Отсутствие работы и невыплата заработной платы в частной проектной организации - нарушение законности и защита беременных сотрудников

Вопрос №4714489 из г. Заринск
опубликован 27.08.2014, 09:20

Я работаю на протяжении 5 лет в небольшой частной проектной организации. Заработок у нас начислялся-30% от выполненного проекта. По договору числится оклад, но его никто никогда не получал. Сейчас я жду второго ребенка. А на работе на протяжении более 2 месяцев просто нет работы. Совсем. Вынуждены сидеть по домам, неофициально нас распустили-сказали, что если будет работа-вызовут. На данный момент не платят вообще ничего. Мотивируя это тем, что раз нет работы, то нет и ЗП. Насколько это законно? На время простоя директор отказывается выплачивать нам оклад по договору. И как могут быть защищены беременные сотрудники? Оставили без средств к существованию...

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Барнаул, стаж 12 лет

4.4 70 отзывов

Уважаемая Любовь Сергеевна! В данном случае не имеет никакого значения, работаете вы на государственную или частную организацию. В договоре у Вас указан оклад, Следовательно вам его должны выплачивать независимо от наличия или отсутствия заказов. В случае,если заказов нет, то это является простоем по вине работодателя. В данном случае работодатель должен был издать приказ о том что в связи с простоем по вине работодателя вам подлежит выплата 2/3 должностного оклада., и ознакомить вас с ним под роспись, Если такого приказа не было и вы не писали заявление на неоплачиваемый отпуск,можете требовать от работодателя выплаты задолженности по заработной плате исходя из должностного оклада и периода его невыплаты

27.08.2014, 09:48

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 27 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 20 из 47 462 Поиск Регистрация