Работники госпредприятия вынуждены работать на пустом ходу - можно ли требовать оплаты домашнего простоя?

Здравствуйте!

Ваш работодатель действует в соответствие с законом.

Время простоя оплачивается по правилам, установленным в ст. 157 ТК РФ, в зависимости от того, кто виновен в нем:

- если приостановка деятельности предприятия произошла по вине работодателя – в размере 2/3 от среднего заработка сотрудника, либо в большем размере, если это отдельно установлено в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте. В состав среднего заработка включаются все положенные работнику выплаты.

Нет, Вы не можете требовать от работодателя в случае простоя находиться дома, потому что простой происходит в Ваше трудовое время, когда вы должны находиться на рабочем месте.

Здравствуйте, Владимир!

Вы обязаны ходить на работу во время простоя (ст. 91 ТК РФ).

Однако работодатель имеет право издать приказ об отсутствии обязанности работника присутствовать на рабочем месте во время простоя.

И в данном случае поведение работодателя граничит с злоупотреблением этим правом.

Поэтому рекомендую направить коллективное обращение к работодателю, а также в профсоюз об издании такого приказа, мотивировав необходимостью профилактики заражения коронавирусной инфекцией. Отказ об издании такого приказа вы вправе обжаловать в Инспекцию труда, в Роспотребнадзор и в прокуратуру.

Всего Вам доброго!