Если надо преводить, надо ли делать запись в трудовую книжку, и если да то какую?

Вопрос №47146 из г. Москва
опубликован 29.07.2002, 11:42

Очень срочно! У нас малое предприятие, в связи с чем мы приняли несколько новых людей на работу по срочному трудовому договору (один год), через 1 месяц штат работников у нас увеличится и будет 45 человек. Надо ли переводить срочников на неопределенный срок путем заключения дополнительного соглашения или ждать истечение срока договора? Если надо преводить, надо ли делать запись в трудовую книжку, и если да то какую? Заранее огромное спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Александрова Светлана Сергеевна

Юрист Москва, стаж 10 лет

5.0 38 отзывов

Уважаемый Максим, в соответствии со ст.58 ТК если по истечении срока действия срочного трудового договора ни одна из сторон не заявила желания расторгнуть его и работник далее продолжает работать, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Так что заключать дополнительное соглашение к договору не является обязательным. Если кто-либо из сотрудников все же настаивает на этом, то в трудовой книжке следующая запись будеи примерно такая: №порядковый далее переведен на работу на неопределенный срок с такого-то числа 2002г., основание приказ № от

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Если надо преводить, надо ли делать запись в трудовую книжку, и если да то какую?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Как правильно перевести срочных работников на неопределенный срок и провести запись в трудовую книжку?

Надо ли переводить срочников на неопределенный срок или ждать истечение срока договора?

Уволен в связи с окончанием срока работы по срочному трудовому договору, п.2 ст.77 ТК РФ.

Собираемся на время его отсутствия взять другого работника по срочному трудовому договору.

Заключение договора подряда и трудового договора с Зыряновым - особенности правоотношений.

Оплата причитающихся дней отпуска при окончании срочного трудового договора - права работника и сроки расчета

Нужно ли оформлять трудовую книжку на студента техникума, если он устраивается на работу времмено на один месяц.