Какие обязательства несет работодатель в случае наступления беременности во время действия срочного друдового договора?
опубликован 29.07.2002, 12:15
Прошу ответить на следующий вопрос. Какие обязательства несет работодатель в случае наступления беременности во время действия срочного друдового договора? Обязан ли работодатель продлевать срочный трудовой договор, если он заканчивается во время нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком (1.5 и 3 лет)
Уважаемый Сергей, в соответствии со ст.261 ТК, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления ее права на отпуск по беременности и родам.
В Вашем случае данный вопрос пешается только соглашением сторон.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 66 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Может ли организация уволить работницу, если у нее заключен срочный трудовой договор, ее приняли на место декретницы.
Продолжение выплаты пособия по уходу за ребенком при истечении срочного трудового договора и нахождении работницы
Могут ли не продлить срочный договор, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком?
Мой вопрос: могут ли мне отказать о продлении срочного трудового договора?
Уволен в связи с окончанием срока работы по срочному трудовому договору, п.2 ст.77 ТК РФ.
А после окончании этого отпуска есть ли какие либо обязательства работодателя перед работником?
Последствия неоформления приказа о продлении срочного трудового договора в связи с беременностью
Может ли работодатель уволить временную работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком
Как продлить срочный трудовой договор в случае отпуска по беременности и родам работницы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут