Означает ли это, что в вышеуказанном случае трудовой договор расторгается после окончания отпуска по беременности

Вопрос №68621 из г. Москва
опубликован 04.01.2003, 20:55

Прошу Вас ответить на следующий вопрос.

В соответствии со статьей 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. Означает ли это, что в вышеуказанном случае трудовой договор расторгается после окончания отпуска по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком женщине не предоставляется?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ильина Елена Вадимовна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 35 лет

5.0 2238 отзывов

Уважаемый Сергей! Если у женщины срок трудового договора истекает в период беременности, то в соответствии с ч. 2 ст. 261ТК РФ работодатель обязан (по её заявлению) продлить с ней трудовой договор до наступления у неё права на отпуск по беременности и родам, а не трудоустраивать её, как предусматривалось прежним законодательством (ч. 2 ст. 170 КЗоТ РСФСР). По истечении срока продлённого договора с наступлением права на отпуск по беременности и родам, а не по окончании этого отпуска, администрация имеет право уволить женщину. Трудоустройство женщин, с которыми срок трудового договора продлевался (по их заявлению) до наступления у них права на отпуск по беременности и родам, осуществляется по их желанию после окончания времени нетрудоспособности при содействии органов государственной службы занятости. Пособие по больничному листу женщина получит через ФСС. Отпуск до достижения ребёнком возраста 3-х лет предоставляется только работающей женщине или другому члену семьи (отцу, дедушке, бабушке), которые будут осуществлять уход за ребёнком.

11.01.2003, 01:09

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 6 дней

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 51 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Означает ли это, что в вышеуказанном случае трудовой договор расторгается после окончания отпуска по беременности

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы