Означает ли это, что в вышеуказанном случае трудовой договор расторгается после окончания отпуска по беременности

Вопрос №68621 из г. Москва
опубликован 04.01.2003, 20:55

Прошу Вас ответить на следующий вопрос.

В соответствии со статьей 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. Означает ли это, что в вышеуказанном случае трудовой договор расторгается после окончания отпуска по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком женщине не предоставляется?

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Уважаемый Сергей! Если у женщины срок трудового договора истекает в период беременности, то в соответствии с ч. 2 ст. 261ТК РФ работодатель обязан (по её заявлению) продлить с ней трудовой договор до наступления у неё права на отпуск по беременности и родам, а не трудоустраивать её, как предусматривалось прежним законодательством (ч. 2 ст. 170 КЗоТ РСФСР). По истечении срока продлённого договора с наступлением права на отпуск по беременности и родам, а не по окончании этого отпуска, администрация имеет право уволить женщину. Трудоустройство женщин, с которыми срок трудового договора продлевался (по их заявлению) до наступления у них права на отпуск по беременности и родам, осуществляется по их желанию после окончания времени нетрудоспособности при содействии органов государственной службы занятости. Пособие по больничному листу женщина получит через ФСС. Отпуск до достижения ребёнком возраста 3-х лет предоставляется только работающей женщине или другому члену семьи (отцу, дедушке, бабушке), которые будут осуществлять уход за ребёнком.

11.01.2003, 01:09
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 6 дней

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских