Может ли организация уволить работницу, если у нее заключен срочный трудовой договор, ее приняли на место декретницы.

Вопрос №714077 из г. Омск
опубликован 26.01.2009, 10:52

Помогите разрешить вопрос. Может ли организация уволить работницу, если у нее заключен срочный трудовой договор, ее приняли на место декретницы. Во время работы, до итечения трудового договора срочного, она сама уходит в декрет. Ей сообщают, что ее уволяьняют, т.к. закачивается трудовой договор, несмотря на то,что работница на 8-ом месяце беременности. Правомерно ли это? И обязана ли организация не увольнять работника до 1,5 лет по уходу за ребенком (договор срочный должен автоматически продляться) и выплатить как положено компенсацию по уходу за ребенком?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Казакова Юлия Николаевна

Юрист Набережные Челны, стаж 20 лет

4.9 2242 отзывa

Евгения, согласно ТК срочный трудовой договор прекращается с момента выхода на работу основного работника. Однако, согласно ст.261 "В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности". Т.о., пока Вы не родите и у Вас не закончиться больничный по беременности и родам уволить Вас работодатель не может. Но с момента, как Вы выйдите с больничного работодатель вправе расторгнуть с Вами договор. Он должен оплатить Вам больничный. А вот пособие на ребенка до 1,5 лет Вам будет платить уже соцстрах, куда Вы должны будете обратиться с заявлением.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли организация уволить работницу, если у нее заключен срочный трудовой договор, ее приняли на место декретницы.

Юридические услуги в Омск

Похожие вопросы