Как уведомить работодателя об уходе, если нужно срочно уволиться после прохождения исчерпывающих сроков испытательного срока?
опубликован 27.08.2014, 12:37
если я на эти две недели уйду на больничный, будет ли это считаться, что я уведомила работодателя за две недели и уволят ли меня - да, в данном случае это будет считаться, что вы уведомили работодателя за 2 недели. И больничный лист желательно закрыть за день до увольнения. Последний день у вас должен быть рабочим, чтобы вас уволили через 14 дней. Нет, отпуск вы взять не можете.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Предлагаю Вам отказаться от абстрактных и непонятных терминов. "Нужно срочно уволиться", "... не отпускает", и т.д.
Вот увидите, как только перейдёте на юридический язык, вопрос сам собой разрешится.
"Уходите на больничный"
(но на все 2 недели) и в тот же день направьте работодателю заявление об увольнении.
Юристы ОнЛайн: 52 из 47 461 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Уфа
Похожие вопросы
Работодатель требует подписать трудовой договор после увольнения во время испытательного срока без выплаты
Но, когда я спросила, почему Вы мне не заполнили трудовую, мне ответили у тебя же был испытательный срок.
Работодатель сослался на Письмо Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007 года.
Работник не получил трудовой договор и зарплату - что делать?
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска при стаже работы 3 месяца
Обязан ли работник предупреждать работодателя об увольнении, если нет подписанного договора и сданной трудовой книжки?
Должен ли работодатель выплатить мне пособие как сотруднику по договору, без трудовой книжки?
Как вернуть свою трудовую после окончания испытательного срока без отработки двух недель?
Как вернуть трудовую книжку после ухода с работы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут