Как датируется увольнение с момента уведомления или с момента истечения больничного?
опубликован 12.03.2003, 11:16
Уважаемая Светлана!
В трудовую книжку при увольнении заносится дата, следующая за днем истечения срока больничного листа. Если этот день попадает на праздничный или выходной, то датой увольнения будет считаться первый рабочий день. После окончания срока больничного двухнедельный срок для уведомления не начинает течь заново.
С уважением, Пономарева Ирина Александровна.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Если вышел приказ об увольнении, то Вы будете считаться уволенным с момента истечения двух недельного срока, если Вы ушли на больничный раньше ознакомления с приказом, в этом случае после истечения срока больничного листа должен быть вынесен приказ об увольнении с последующим предоставлением двух недельного срока.
Юристы ОнЛайн: 25 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Уведомление о сокращении должности - вопросы записи в трудовую и выплат работодателем
Как правильно реагировать работодателю на увольнение работника во время отпуска
Нарушение работодателя - работник продолжает работать после истечения срока трудового договора
Как соблюдать закон в случае изменения решения работника о увольнении по собственному желанию?
Возможно ли увольнение по собственному желанию с отработкой в две недели во время испытательного срока?
Действия работодателя при предоставлении уведомления о сокращении штата и настоянии работника на расторжение договора
Вправе ли работодатель заставить отрабатывать дополнительные 2 недели после истечения срока больничного листа?
Как уволиться по сокращению, если работодатель отменил увольнение в последний день уведомления?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут