Как защититься от увольнения после декрета - права многодетной матери

Вопрос №4717267 из г. Москва
опубликован 27.08.2014, 14:32

Я мать троих детей (3 года, 4 года и 12 лет), официально многодетная, без мужа, столкнулась с ситуацией по выходу из декретного отпуска по исполнению самому младшему ребенку 3-х лет. Мне сообщил работодатель, что работы для меня нет и предлагает мне разойтись по соглашению сторон с выплатой мне двух зарплат (оформлена официально по ТК). Естественно, что увольняться я не хочу, так как сложно найти новую работу с тремя детьми. Подскажите, могут ли меня уволить и какие статьи закона меня защищают?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44507 отзывов

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). (ст. 261 ТК РФ).

В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении.

27.08.2014, 15:15

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником, а также руководителем, заместителем руководителя государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования и руководителем ее филиала

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Уволить вас не могут, если в организации не сокращения или ликвидации. И если вы не согласитесь на соглашение сторон, то уволить вас будет проблематично. На период декрета за вами сохраняется рабочее место. Если ваша должность не сокращена, то вы имеет право выйт на работу по конччании декрета.

27.08.2014, 14:35

Спросить юриста