Как потребовать увольнения по сокращению или соглашению сторон с компенсацией, если работодатель не предоставляет место после декретного отпуска?

Вопрос №2746594 из г. Саратов
опубликован 09.10.2013, 08:55

Через неделю мне предстоит выход на работу после декретного отпуска Вчера работодатель меня известил, что у него нет для меня места и предлагает взять отпуск за свой счет. Мне такое предложение не подходит. Я готова выйти на работу, но работодатель настаивает на своем. Могу ли я потребовать тогда уволить меня по сокращению или по соглашению сторон с выплатой компенсации? И если работодатель будет тянуть с ответом или подписанием соглашения, в чем я уверена, мне выходить на работу и просто так там находиться? Я знаю, что работодатель обязан предоставить мое рабочее место, но он этого не делает, бодаться с ним не вижу смысла, путевого на этой работе значит уже ничего не будет. Нервы матери двоих детей дороже. Предыдущий ответ юриста не содержал ответа на МОИ вопросы, поэтому повторяю вопрос.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сметанникова Елена Викторовна

Юрист Москва

5.0 65 отзывов

По выходу из отпуска по уходу за ребенком вы вправе требовать от работодателя предоставления работы на прежней должности. Если же ваш работодатель откажется от исполнения своих обязанностей, то вы можете обратиться в Федеральную инспекцию труда с просьбой привлечь работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства РФ, в прокуратуру либо суд.

Ну если не хотите трепать нервы - тогда по соглашению с компенсацией. Сокращение тут не подойдет.

09.10.2013, 09:32

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 36 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 19 из 47 462 Поиск Регистрация