Как правильно нам все это оформить, в том числе запись в трудовой книжке?

Вопрос №47194 из г. Москва
опубликован 29.07.2002, 15:53
Проясните пожалуйста вот какой вопрос. Ген. директора одной компании назначается ген. директором другой компании. Т.е. одновременно он является ген. директором двух компаний. Но дело в том, что он хочет, чтобы второе место работы было основным для него, а первое не основным. Как правильно нам все это оформить, в том числе запись в трудовой книжке? Спасибо.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

В той компании, где директор хочет иметь основное место работы делается запись в трудовой книжке: Назначен на должность Генерального директора. Основание протокол № -- от --.

Запись о том, что он работает еще где-то производится по его желанию.

В отделе кадров должны храниться копии протоколов о назначении Ген.директора. (оригиналы - в юр.отделе).Необходимо издать приказ о назначении Ген.директора на основании протокола. Приказ по месту совместительства излагается так:

"Иванов Олег Петрович назначен на должность Ген директора с 14 июля 2002 года по совместительству с основным местом работы в "-----", с должностным окладом согласно штатному расписанию.

Основание: заявление Иванова О.П., протокол -- от --.

С приказом ознакомлен__________ Иванов О.П."

Приказы подписывает зам.Ген.директора, имеющий право подписи.

29.07.2002, 16:39
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 46 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Лучше всего оформить переводом генерального директора из одной компании в другую (оформляется в соответсвии со ст. 72 Трудового Кодекса РФ), затем оформляется совместительство по бывшему месту работы.

29.07.2002, 17:52

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских