Пропавший работник - как правильно уволить и зачем?

Вопрос №4725875 из г. Клин
опубликован 28.08.2014, 15:41
Мы заключили трудовой договор с работником, он проработал полтора месяца и пропал. Мы ему звонили на телефон, но он был нетрезв, потом вообще перестал отвечать на звонки. Мы отправляли ему письма почтой, чтобы он явился на работу и объяснил свои прогулы, но так никакого ответа не поступало. Прошло уже пять месяцев и никакого результата. Подскажите пожалуйста какие должны быть наши действия и как мы можем его уволить?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Можете уволить за прогулы.Если работник дает письменное согласие на отправку документа по почте, работодатель только тогда полностью освобождается от ответственности за задержку трудовой книжки.

28.08.2014, 15:52
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских