Неправомерное установление оклада - могу ли отказаться от заключения дополнительного соглашения к трудовому договору?

Вопрос №4730793 из г. Владивосток
опубликован 29.08.2014, 15:22

Работаю в войсковой части в должности инженера. После двух лет работы, находясь в очередном ежегодном отпуске меня уведомили (пока только устно, по телефону), что ''при приёме на работу мне был неправомерно установлен оклад по занимаемой должности инженера I категории'', а уровень моего образования и стаж работы соответствует квалификации инженера II категории. В связи с этим мне предложено заключить дополнительное соглашение к трудовому договору ''в связи с существенным изменением условий труда'' - установлением пониженного оклада с 27 сентября 2014 г. ''В случае отказа от заключения дополнительного соглашения трудовой договор будет расторгнут в соответствии с п.7 статьи 77 ТК РФ, через два месяца с даты ознакомления с уведомлением''. Правомерно ли со стороны работодателя требовать подписание такого дополнительного соглашения? При приёме на работу был составлен договор, в котором не говорится ни о каких категориях по этой должности, указана должность - ''инженер'' и оклад. Как поступить в этой ситуации без ущерба для себя? Куда в случае несогласия с действиями работодателя нужно обращаться?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Самарин Александр Валерьевич

Юрист Москва, стаж 10 лет

4.8 17424 отзывa

Здравствуйте. Ничего не подписывайте. Если будут увольнять или понуждать к подписанию, то обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду или суд

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Неправомерное установление оклада - могу ли отказаться от заключения дополнительного соглашения к трудовому договору?

Юридические услуги в Владивосток

Похожие вопросы