Работодатель предлагает переименование должности и изменение оклада - правомерно ли такое предложение?

Вопрос №11753933 из г. Санкт-Петербург
опубликован 23.11.2016, 18:11

Работодатель решил переименовать должность и пригласил меня ознакомиться с уведомлением, в котором следующее: В соответствии со ст.74 ТКРФ по причинам, связанным с изменением организационных условий труда, уведомляем вас о том, что с 01.02.2017 должность"инженер",занимаемая вами, будет переименована в должность"администратор"с должностным окладом согласно штатному расписанию 4587,00 руб, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (суки через трое). В случае Вашего отказа от продолжения работы в новых условиях Вам будет предложена другая работа, кот. Вы можете выполнять с учетом Вашей квалификации и состояния здоровья. В случае Вашего отказа от предложенной работы трудовой договор с вами будет расторгнут 31.01.2017. по пункту 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий договора). Вопрос: правомочно ли подобное переименование должности с изменением оклада, т.к. я на данный момент оформлен инженером и выполняю функции администратора, оклад у меня 5471,00 в должности инженера и график работы оформлен 5 дн. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемый Роман г.Санкт-Петербург!

Согласно статьи 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определённых сторонами условий трудового договора, в т.ч. и перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Соглашение об изменении определённых сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Так что, думайте сами, решайте сами.

Желаю вам успехов Владимир Николаевич

г.Уфа 23.11.2016 г.

23.11.2016, 18:21

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 9 минут