Справедливость в режиме закрытия детского сада - правомерна ли принудительная отправка старшего воспитателя в административный отпуск без сохранения з/п?

Вопрос №4731040 из г. Уфа
опубликован 29.08.2014, 11:04

Наш детский сад закрывается на капитальный ремонт ГВС, ХВС на 1 месяц. Согласно ТК РФ сотрудники могут работать на 2/3 оклада, но бухгалтерия запрещает оставлять воспитателей и старшего воспитателя, т.к. их работа не связана с детьми. Правомерна ли принудительная отправка старшего воспитателя в административный отпуск без сохранения з/п? Она сама согласна на 2/3 оклада остаться.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Нет, неправомерна. Могут только в оплачиваемый простой отправить. Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем).

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Справедливость в режиме закрытия детского сада - правомерна ли принудительная отправка старшего воспитателя в административный отпуск без сохранения з/п?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Юридические услуги в Уфа

Похожие вопросы