Компания является информационным интернет-ресурсом. Возникла необходимость работы редакторов и корреспондентов в выходные.

Компания является информационным интернет-ресурсом. Возникла необходимость работы редакторов и корреспондентов в выходные дни. Стала читать ТК на эту тему, нашла в статьях 113 и 153, что сотрудникам СМИ (и далее по тексту, если они есть в перечне), могут привлекаться к работе в выходные без их согласия и предварительного согласования, главное, чтобы это было закреплено в ЛНА и ТД с работником. А также оплата за эти дни устанавливается этими же ЛНА. Никакой информации о практическом применении этого в интернете не нашла. Исходя из всего вышеперечисленного, я делаю вывод, что мы можем сделать некое Положение о работе в выходные дни, в нем прописываем, что можем привлекать сотрудников только с письменного согласия, уведомление все дела (общие условия), с оплатой в двойном размере. А сотрудникам редакции и видеогруппы, на основании ст.113 и 153 предварительное уведомление и письменное согласие не требуется, привожу перечень должностей, и указываю, что оплата - в соответствии с Положением по оплате труда работников. В ПОТ прописываем фактические суммы, которые сотрудники реально получают за дежурства. Делаю ДС сотрудникам редакции, а новеньким сразу прописываю в ТД пункт о работе в выходные.