Срок сохранения среднего заработка при переводе на другое рабочее место в РЖД
опубликован 29.08.2014, 15:34
Если работник ржд переведен в соответствии с медицинским заключением на другую имеющиеся у работодателя рабочее место не противопоказанное работнику по состоянию здоровья и оно ниже оплачиваемое, в течении какого срока работодатель сохраняет его средний заработок? Спасибо!
В соответствии с ст. 182 Трудового кодекса РФ
Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую нижеопл(ачиваемую работу
При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 11 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Право работодателя на удержание работника на рабочем месте при отсутствии оплачиваемой работы и право работника
А как быть, если по медицинским показаниям работник переводится не постоянно, а временно?
Как работодатель должен поступить, если работник не прошел медосмотр - вопросы сроков и возможности возврата денег
Может ли работник получить возмещение не полученного заработка в случае незаконного лишения возможности трудиться
3 порядок расторжения трудового договора в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Спор о переносе ежегодного отпуска - работник и работодатель не могут достичь согласия
Вопрос - Обязан ли работодатель выслать приказ об увольнении по почте работнику, отсутствовавшему на работе из-за болезни?
Правомерность действий работодателя в увольнении работника - анализ ошибок и спорные моменты
Срок увольнения работника после третьего выговора за появление в алкогольном опьянении
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут