3 порядок расторжения трудового договора в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Вопрос №915140 из г. Заринск
опубликован 17.12.2009, 13:47

Прошу разъяснить порядок действий, в случае если работником предоставлено работодателю медицинское заключение, предусматривающее необходимость его перевода на другую работу в соответствии со статьей 73 Трудового кодекса РФ: 1 каким учреждением может быть выдано медицинское заключение, определяющее необходимость и сроки временного или постоянного перевода работника по состоянию здоровья на другую работу– только Бюро медико-социальной экспертизы или такое право имеют лечащие врачи государственной, муниципальной и частной систем здравоохранения; 2 имеется ли у работодателя обязанность произвести обучение работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, для работы по имеющимся вакансиям; 3 порядок расторжения трудового договора в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Голубков Виктор Николаевич

Юрист Калининград, стаж 15 лет

5.0 704 отзывa

Здравствуйте, Зоя Васильевна!

1. Только Бюро.

2. У работодателя имеется ПРАВО.

3. Процедура обычная. Но работодатель должен письменно предложить вакантные и подходящие должности. Работник должен письменно выразить свое согласие или отказ.

Виктор Николаевич.

17.12.2009, 14:39

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 51 минуту

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 11 из 47 458 Поиск Регистрация