Вопросы о трудоустройстве без отчислений в фонды - законность и последствия

Вопрос №473679 из г. Москва
опубликован 15.09.2007, 14:14

Помогите, пожалуйста, разобраться в следующем вопросе! При устройстве на работу из слов работодателя следует, что в трудовой книжке будет сделана соответствующая запись о приеме на определенную должность, но отчисления от заработной платы в соответствующие фонды (Пенсионный, ОМС и и т.д.), т.е. ЕСН, производиться не будут. Данное условие, на мой взгляд, повлечет к уменьшению пенсии и прочим неприятностям. Не могли бы Вы разъяснить ситуацию, является ли решение работодателя не перечислять средства в фонды законным, может ли он иметь на это законные основания? Будет ли считаться стаж работы, при отсутствии отчислений ЕСН? Является ли такое трудоустройство законным?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Цехер Григорий Яковлевич

Юрист Екатеринбург

4.3 13711 отзывов

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ).

15.09.2007, 15:41

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 1 час