Угроза реорганизации - детский коррекционный сад под угрозой неправильного присоединения к школе

Вопрос №4737995 из г. Москва
опубликован 30.08.2014, 13:43

В ближайшие два месяца нам грозит реорганизация - наш коррекционный детсад (для детей с тяж наруш речи и задержкой психического развития) должен быть присоединен к школе. Директор школы не заинтересован в сохранении коррекционки. В ее планах перевести сад в разряд массовых и набрать побольше детей из-за подушевого финансирования. Пять логопедов, дефектолог и психолог оказываются за бортом. Ею предлагаются только 3 ставки воспитателя для работы с детьми с ДЦП, с синдромом Дауна, с аутизмом в другом ДОУ (в ее подчинении). Обмен не равноценен! Нам создаются моральные условия для увольнения по собственному желанию. Нас это не устраивает. Что делать?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Адвокат Красноярск, стаж 13 лет

4.9 7698 отзывов

Уважаемая Елена!

Вам и коллективу не стоит увольняться по собственному желанию. Терпите, выполняйте работу без замечаний, что бы Вас не могли уволить по статье. В последующем работодатель примет решение о сокращении.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

30.08.2014, 13:53

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 3 минуты