Возможные варианты разрешения ситуации при предстоящем сокращении - отказ от соглашения со стороны работника или согласие на условия работодателя?

Вопрос №4741866 из г. Москва
опубликован 31.08.2014, 10:41

Меня предупредили о сокращении за неделю, в качестве компенсации обещают выплатить месячный заработок и уволить по соглашению сторон. При моём требовании сократить по закону, говорят что в таком случае всё будет по белой зарплате. Реально ли это будет оспорить через суд или соглашаться на увольнение на условиях работодателя?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Это незаконно. Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем).

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможные варианты разрешения ситуации при предстоящем сокращении - отказ от соглашения со стороны работника или согласие на условия работодателя?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы