Правовая допустимость приказа об отстранении от руководства на период проверки в фгбу
опубликован 31.08.2014, 11:09
ТК РФ действительно установлена возможность (а точнее, обязанность работодателя) отстранять работников от работы. Однако применяться эта мера должна только в строго оговоренных законом случаях, перечень которых приведен в ст. 76 ТК РФ
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Если проводится служебная проверка, то лицо в отношении которого она проводится может быть отстранено от своих обязанностей на момент проверки.
Уважаемый Евгений Валерьевич!
Все зависит от того, кем выдан был соответствующий приказ. В любом случае отстранение от занимаемой должности должно быть мотивированно.
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иркутск
Похожие вопросы
Отстранение от работы работника в банке по результатам служебного расследования - законное действие или нарушение прав?
Отстранение от работы без приказа - правомерно ли и возможно ли выпустить задним числом
Как обжаловать приказ о выговоре, не предоставившем документы о проведении служебной проверки?
Отстранение главного бухгалтера при проверке - права и возможности
Приказ о назначении служебной проверки издаётся на основании "доноса" на служащего или без основания?
Какой день должен быть указан в приказе об отстранении - вопросы законности отстранения сотрудника
Результаты служебной проверки - госслужащему грозит дисциплинарная ответственность
Отстранение работника по статье 76 ТК - необходимость конкретизации основания в приказе и возможность его отмены.
Как отменить приказ об отстранение от должности на время проведение служебной проверки, если нарушений не усмотрено.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут