Как защититься после увольнения по статье и отказа работодателя выплатить полную заработную плату?
опубликован 31.08.2014, 11:56
Неправильно Вы поступили, раз допустили прогул. Если работодатель не соблюдает условия, оговоренные трудовым договором (в том числе об уровне заработной платы), то Вам следовало обратиться с жалобой на него в прокуратуру/государственную инспекцию труда/суд. Но и для того, чтобы уволить за прогул, работодатель должен соответствующим образом оформить эту процедуру, в частности запросить объяснительную с Вас. В любом случае, заработную плату за фактически отработанное время Вам должны выплатить. Так как информации очень мало, расписать алгоритм Ваших действий не представляется возможным. Поэтому обращайтесь в государственную инспекцию труда со всеми документами (git77.rostrud.ru) или непосредственно в суд.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Вы вправе взыскать задолженность по заработной плате в судебном порядке.
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Невыплата зарплаты, отпуска и больничных - Что делать, если предприятие увольняет и не желает выплатить заработную плату?
Как взыскать задолженную зарплату с ИП, не являющимся учредителем на предприятии
Как действовать, если мне отказали в работе после 2-месячной отработки без выплаты заработной платы?
Несоблюдение трудовых прав - отсутствие трудоустройства и задержка выплаты заработной платы
Проблемы с заработной платой в ЧОП - где обратиться и что делать?
Как подать иск в суд о требовании установления трудовых отношений после увольнения без выдачи зарплаты?
Как расчитывается зарплата при нормированном графике работы?
Как подать иск в суд об установлении факта трудовых отношений после увольнения без выдачи зарплаты?
Независимо от работы без нарушений, спора и угрозы увольнения, официально трудоустроенная сотрудница лишена 70% зарплаты
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут