С мужем работали в одной организации (частной).

Вопрос №47436 из г. Новомосковск
опубликован 31.07.2002, 11:43

С мужем работали в одной организации (частной). В связи с уходом мужа на другую работу, директор требует от меня заявление по собственному желанию, в противном случае грозит уволить по какой-либо статье. Я нахожусь на 4-м месяце беременности. Есть ли у него основания на мое увольнение? На чьей стороне будет закон? Можно ли подать в суд? Заранее благодарю за ответ.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68211 отзывов

1. Если исходить из условий, изложенных в вопросе, то оснований для увольнения нет.

2. Закон будет на вашей стороне. ТК РФ. " Статья 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5-8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса)".

3. В суд можно подавать тогда, когда реально нарушены Ваши права (при увольнении). Сейчас подавать не на что.

31.07.2002, 14:18

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 13 из 47 462 Поиск Регистрация