Может ли работодатель не выплатить деньги при увольнении по статье?
опубликован 20.11.2018, 14:23
Уважаемый Роман г. Симферополь!
Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.
Тем самым, исходя из выше изложенного работодатель ОБЯЗАН вам выплатить:
1)НЕ выплаченную зарплату согласно Трудового договора;
2)уплатить ПРОЦЕНТЫ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.
Также вы вправе в Судебном порядке просить Суд о компенсации морального вреда (ст.237 ТК РФ).
По данному вопросу вы вправе обратиться в:-инспекцию по труду;-Прокуратуру;-Суд.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 20.11.2018 г.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Симферополь
Похожие вопросы
Права работника при принудительном увольнении - выплаты, возможность отказаться и защитить себя
Работодатель требует написать заявление на увольнение по собственному желанию, в противном случае
Увольнение по собственному желанию - что делать, если работодатель не выполняет свои обязательства?
После подачи заявления об увольнении - лишение премии и возможность увольнения по статье.
Угрозой увольнения в ответ на заявление о собственном увольнении создается сложная ситуация - как защититься?
Может ли работодатель требовать повторное отрабатывание срока увольнения и новое заявление
Угрожает тем, что если не будет заявления, уволит по статье.
Работодатель отказался уволить сотрудника по его заявлению и уволил его по причине утраты доверия - законность и основания
Основание для увольнения генерального директора по собственному желанию - приказ или решение учредителя?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут