Наталия
03.02.2016, 18:04
Правомерность требования заведующей детского сада повторного медосмотра за свой счет
Читать ответы (1)
Как правильно себя повести.
Ситуация в следующем: нашла новую работу (уже пригласили), заявление на увольнение уже написала, осталось пару дней отработать, и тут новость - я беременна. Оставаться на прежней работе точно не буду, а на новой нужно медосмотр пройти. Может ли информация о моей беременности после медосмотра оказаться у работодателя?
Да такая информация не носит закрытый характер,а поэтому вполне может оказаться у работодателя
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Здравствуйте, Алена Владимировна!
Если Вы приняты на работу то согласно ст.145 УК РФ работодатель не может отказать. Буду рад Вам помочь. обращайтесь.
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 454 Поиск Регистрация