Проблемы с увольнением - запоздалая подпись заявления и потенциальные задержки с передачей подотчета

Вопрос №4747685 из г. Новосибирск
опубликован 01.09.2014, 11:55

Ситуация такая: работаю в ООО, написал заявление на увольнение по собственному желанию, положил на подпись директору (визировать подобные документы у нас запретил сам директор), подписывать сразу он его отказался говоря, что уволит через 1,5 неделии в тот же день подпишет. Вспоминая подобные ситуации на нашем предприятии и слова спустя две недели я потерял твое заявление, пиши еще раз с отработкай в 2 недели, я подстраховался и отправил по почте с уведомлением. Пока письмо дошло прошло еще некоторое время и после получения услышал следующее: ах ты вот так, тогда работай вот от даты получения письма две недели - отработка! (это на недель позже обещанного срока), деваться некуда, работаю, но теперь задумался: 1) т.к. я материально ответственное лицо может ли директор затянуть передачу ТМЦ с моего подотчета и тем самым еще затянуть мое увольнение? 2) Что будет, если я уйду на больничный до даты увольнения и тем самым не смогу произвести передачу моего подотчета? Спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Если Вас не увольняют по Вашему заявлению, Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем).

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

01.09.2014, 11:57

Мне не понравился Ваш ответ.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 131. Форма и содержание искового заявления

Статья 132. Документы, прилагаемые к исковому заявлению

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Сергей Владимирович

Автор вопроса

0 отзывов

Первое заявление (лично отданное) не было завизировано, соответственно опираться в инспекции или в суде не на что, виза только на почтовом (уволить такого-то с отработкой 14 календарных дней), а что по поводу второго момента- материальной ответственности?

01.09.2014, 12:05

Спросить юриста