Льготы на работе для мужчины с близнецами в возрасте 7 лет - график отпусков и закон.

Нет таких льгот

ТК РФ

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

По ТК РФ у вас нет льгот.по графику отпусков. К сожалению.

Работающим родителям, имеющим 2-х и более детей до 14 лет (учащихся - до 16 лет) предоставляется ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней.

2. Условия

1. Наличие в семье двух и более детей;

2. Возраст детей - до 14 лет (учащихся - до 16 лет).

3. Необходимые документы

Личное заявление работника о предоставлении отпуска

Свидетельства о рождении детей (на всех детей)

Справка об обучении ребенка(детей) в школе, колледже, ВУЗе

4. Порядок действий

Подача заявление на имя руководителя организации по месту работы о предоставлении отпуска

Приложить к заявлению копии свидетельства о рождении всех детей

Предоставить на учащихся детей - справки об их обучении в учебных заведениях (школах, колледжах, ВУЗах и пр.)

5. Сроки

Личное заявление работника о предоставлении отпуска — в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка рабочие

Свидетельства о рождении детей (на всех детей) — в установленном порядке 1 рабочий день

Справка об обучении ребенка(детей) в школе, колледже, ВУЗе — в день обращения 1 рабочий день

СОГЛАСНО СТ. 263 ТК РФ. ТОЛЬКО КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ МОЖЕТ УСТАНАВЛИВАТЬСЯ ДОП. ОТПУСКЕ НЕОПЛАЧИВАЕМЫЙ ДО 14 ДНЕЙ В ГОДУ НА ТОМ, ОСНОВАНИИ, ЧТО У ВАС. 2 ДЕТЕЙ ДО 14 ЛЕТ.

УСЛОВИЯ ЕГО ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ

НАЛИЧИЕ В ОРГАНИЗАЦИИ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА, КОТОРЫЙ УСТАНАВЛИВАЕТ ПРАВО НА ДОП. ОТПУСК.

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Уважаемый Сергей.

Только вот это:

Статья 263 ТК предусматривает предоставление дополнительного отпуска без сохранения зарплаты работнику, имеющему двух или более детей до 14-летнего возраста, а также работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокому родителю, имеющему ребенка в возрасте до 14 лет, если коллективный договор устанавливает такой отпуск.

§ 2. Данный дополнительный отпуск предоставляется по письменному заявлению работника в удобное для него и детей время (например, в период каникул). Этот дополнительный неоплачиваемый отпуск родителям может быть присоединен по их заявлению к их ежегодному основному оплачиваемому отпуску либо использован отдельно от него полностью или по частям.

Таких льгот нет.

Особенностям правового регулирования труда лиц с семейными обязанностями специально посвящена глава 41 Трудового кодекса РФ.

В случае, если отец воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет без матери, то в соответствии с коллективным договором ему могут предоставляться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для него время. Продолжительность такого отпуска – до 14 календарных дней. Он может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно (либо полностью, либо по частям). Перенести этот отпуск на следующий рабочий год нельзя.