Как происходит сокращение штата.

Трудовой Кодекс РФ

Ст. 180 ТК Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, со-кращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (ва-кантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением чис-ленности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, вы-платив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, ис-численного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случае, когда срок предупреждения работника об увольнении (за два месяца) не был соблюден, суд (если работник не восстановлен по другим основаниям) изменяет дату его увольнения таким образом, чтобы трудовой договор был прекращен по истечении ус-тановленного законом срока предупреждения. Период продления подлежит оплате из рас-чета среднего заработка (см. ст. 139 ТК и комментарий к ней, а также п. 23 Постановления Пленума ВС РФ от 22 декабря 1992 г. N 16 "О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров", пункты 24, 29 и 30 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Рос-сийской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Статья 139. Исчисление средней заработной платы

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего зара-ботка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее ис-числения.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные систе-мой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя незави-симо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника произво-дится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработан-ного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которо-го за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неис-пользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календар-ных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного на-стоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Статья 371. Принятие решений работодателем с учетом мнения профсоюзного ор-гана

Работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзно-го органа в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статья 372. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной орга-низации при принятии локальных нормативных актов

Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими феде-ральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной проф-союзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.

Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет ра-ботодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.

В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содер-жит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополни-тельные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работ-ников в целях достижения взаимоприемлемого решения.

При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, по-сле чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответст-вующую государственную инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной проф-союзной организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Государственная инспекция труда при получении жалобы (заявления) выборного ор-гана первичной профсоюзной организации обязана в течение одного месяца со дня полу-чения жалобы (заявления) провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обяза-тельное для исполнения.