Законно ли издать подобного рода приказ, и если нет, то какие негативные последствия могут возникнуть у организации?

Вопрос №475364 из г. Москва
опубликован 21.09.2007, 10:05

Очень срочно нужна ваша помощь! Я работаю в отделе кадров. В нашей организации был издан приказ о сокращении штата работников нескольких бригад. 3 бригады уже сократили, настала очередь 4-й бригады. Теперь руководитель просит создать приказ об отмене предыдущего приказа в части сокращения 4-й бригады (не сокращать ее вообще в связи с увеличением объема работ). Законно ли издать подобного рода приказ, и если нет, то какие негативные последствия могут возникнуть у организации? Ведь мы, получается, кого то сокращаем, а кого то выборочно оставляем, отменив тем самым из сокращения.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Воронеж

5.0 306 отзывов

Негативных последствий возникнуть не может, т.к. речь идет об улучшении для работников, а не об ухудшении. Необходимо издать приказ о внесении изменения в приказ о сокращении, указав в нем Ф.И.О. работников, которых следует оставить на работе, их должности. Также следует составить лист согласования приказа (каждый работник, указанный в приказе, должен поставить роспись, указав, что с приказом согласен).

21.09.2007, 13:23

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 3 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 79 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Законно ли издать подобного рода приказ, и если нет, то какие негативные последствия могут возникнуть у организации?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы