Имеют ли право оштрафовать на работе беременную сотрудницу?
опубликован 02.09.2014, 10:37
Имеют ли право оштрафовать на работе беременную сотрудницу?
Действующее законодательство не предусматривает привлечение работника к материальной ответственности в виде штрафа.
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора приведены в ст. 233 ТК РФ, где указано:
«Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.»
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 32 секунды
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Куда я могу обратиться, чтобы мне вернули штраф?
Юристы ОнЛайн: 102 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Похожие вопросы
Полиграф на 37 неделе беременности - правовые аспекты, возможность отказа и последствия для сотрудницы
Имеют ли право отстранить беременную сотрудницу от работы из-за того что не привита?
Права беременной сотрудницы - сокращение тарифной ставки, обстоятельства
Право на увольнение беременной сотрудницы без возможности переподготовки из-за изменения должностных обязанностей
Увольнение беременной сотрудницы в связи с временной заменой коллеги в декрете - права и выплаты
Увольняют беременную сотрудницу МВД по отрицательным мотивам. Имеют право или нет?
О правилах перевода беременной сотрудницы на другую работу согласно законодательству
Отказ работы беременной сотрудницы вызывает вопросы о возможности не предоставлять отпуск до декретного отпуска
Имеет ли право работодатель уволить беременную сотрудницу, находящуюся на испытательном сроке?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут