Имеет ли работодатель право пересчитывать мою зарплату, мотивируя это тем, что "я брала отпуск, который мне не полагался"?
опубликован 23.09.2007, 19:16
Имеет ли работодатель право пересчитывать мою зарплату, мотивируя это тем, что "я брала отпуск, который мне не полагался"? Отпуск был взят за свой счет, предоставлен совершенно без проблем.
Уважаемая Яна! Если Вы брали отпуск без сохранения заработной платы, то пересчитывать Вам зарплату никто не вправе. Тем более, что, в силу ст. 128 Трудового кодекса РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению МОЖЕТ БЫТЬ предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Таким образом, предоставление Вам отпуска "за свой счет" явилось волеизъявлением не только Вашим, но и работодателя. А значит, пересматривать свое же решение он не вправе.
Рекомендую Вам обратиться по данному вопросу за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда в Санкт-Петербурге (ул. Римского-Корсакова, д. 117, тел. 114-52-14).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 5 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Отказ работодателя в предоставлении учебного отпуска - куда обратиться и как решить проблему?
Меня отправляют в отпуск за свой счет после ошибочного начисления компенсации в 2016 году - правомерно ли это?
Право на денежную компенсацию за не предоставленный учебный отпуск в государственном учреждении при получении первого
Мать-одиночка хочет отпуск без сохранения зарплаты - возможно ли работодателю предоставить отпуск за свой счет?
Может ли предприятие отправить одинокую мать в отпуск без сохранения зарплаты на 2 месяца в год?
Право на отпуск - может ли работодатель отказать сотруднику?
Имеет ли право отказать мне взять их когда мне необходимо, законно ли он мне отказал, сославшись на нехватку кадров?
Имеет ли руководство право вычесть из отпуска дни, превышающие 14 дней, оплачиваемые самостоятельно?
Вопрос о предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска в связи с предыдущими отпусками - правовая сторона
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут