Вопрос о внутреннем совместительстве и возможности работника выполнения 1,5 ставки на одном предприятии
опубликован 24.09.2007, 15:41
Допускается. Не является сверхурочной - это же другое рабочее место и другой договор.
ТК РФ.
"Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством".
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 17 часов
Юристы ОнЛайн: 90 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Возможность заключения дополнительных трудовых договоров со сторожами на внутреннее совместительство
Оплата МРОТ - сторож или уборщик?
Неверные условия ипотеки - можно ли оспорить повышение процентной ставки?
Основное место работы и совмещение - законность работы на 0,5 ставки делопроизводителя и 1 ставку уборщицы.
Законность внутреннего совмещения должностей для работника с 0,5 ставки делопроизводителя и 1 ставкой уборщицы
Вопросы трудового законодательства относительно работы внутреннего совместителя во время отпуска по основному месту работы
Возможно ли принять работника на полставки для должности делопроизводителя?
Необходимость оформления дополнительного соглашения к трудовому договору при внутреннем совместительстве сотрудника
Как оформить больничный при работе на разные ставки?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут