Был бы вам очень признателен, если бы получил ответ по e-mail.

Уважаемый Андрей.

Систематические нарушения должны быть зафиксированы, и до увольнения за хотя бы одно такое нарушение должно быть наложено дисциплинарное взыскание. Если в течение периода действия наложенного взыскания (1 год) работник совершает новый проступок, его можно уволить по п.5 ст.81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей).

Порядок наложения взыскания следующий (ст.193 ТК РФ):

1. затребовать от работника письменное объяснение

2. рассмотреть его

3. при отсутствии уважительных причин нарушения издать приказ руководителя организации о наложении на работника дисциплинарного взыскания (замечание или выговор). Приказ должен быть издан не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 мес. со дня совершения проступка.

4. объявить приказ под расписку работнику.

В трудовую книжку не заносится.

Увольнение также является видом дисциплинарного взыскания, поэтому, если в течение 1 года с момента наложения первого взыскания последует очередной проступок, работника можно уволить в таком же порядке (см. выше, сроки те же).

Некоторые категории работников могут быть уволены с согласия профкома.

В последний день работы с работником должен быть произведен окончательный расчет и выдана трудовая книжка.

В трудовой книжке указывается: уволен по п.5 ст.81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей), номер приказа, дата.

Некоторые нарушения дают работодателю право уволить работника за однократное нарушение (ст. 81 п.6):

а) прогул (отсутствие более 4 часов подряд в течение рабочего дня)

б) появление на работе в состоянии опьянения

в) разглашение государственной, коммерческой, служебной... тайны

г) нарушение требований по охране труда, если это повлекло тяжкие последствия.

С уважением, Веселова А.Б.