Возможно ли привлечение работника по ст. 193 ТК РФ после позднего ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка
опубликован 22.07.2016, 12:30
По данному вопросу состоялся суд 20.07.2016. Суд не принял данные обстоятельства во внимание, мотивировал тем, что работник же ходил на работу и знал часы работы учреждения. В моем трудовом догоре также не указаны часы работы не начало и её окончания. Как же тогда быть?????? Аппеляция?
Да, обжалуйте в вышестоящий суд.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 41 секунда
Не может привлечь. Если привлечет, то любой суд признает это незаконным.
По данному вопросу состоялся суд 20.07.2016. Суд не принял данные обстоятельства во внимание, мотивировал тем, что работник же ходил на работу и знал часы работы учреждения. В моем трудовом догоре также не указаны часы работы не начало и её окончания. Как же тогда быть?????? Аппеляция?
Да, обжалуйте в вышестоящий суд.
Юристы ОнЛайн: 82 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ханты-Мансийск
Похожие вопросы
Вопросы о нарушении работодателем срока и процедуры составления акта об отказе в написании объяснений и правомерности
Когда следует налагать дисциплинарное взыскание после обнаружения проступка - учет сроков и процедур.
Требование начальника о предоставлении объяснительной по несоблюдению правил внутреннего трудового распорядка - законно или нет?
Порядок отобрания объяснения с работника в порядке ст. ст. 192, 193 ТК РФ.
Работнику грозит дисциплинарный взыск за нарушение графика работы - как обосновано и что делать?
Вопрос применимости дисциплинарного взыскания к работнику при отсутствии правил трудового распорядка и недостатку
Может ли в день отсутствия работника на рабочем месте применён дисциплинарные взыскание?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут