Несоблюдение условий трудового договора - как восстановиться на работу?

Вопрос №4764588 из г. Москва
опубликован 02.09.2014, 23:34

14 марта, с учителем заключили срочный договор до 31 августа, причина - по соглашению сторон причин заключения срочного договора вместо бессрочного - не было. Проработала 4 месяца, летом предоставили отпуск 25.07 - 17.08, в обмен на заявление о будущей отработке. 27 августа вручили уведомление об увольнении всвязи с истечением срока трудового договора. Спешили уволить (личная неприязнь руководителя), не понадобился обходной лист. С приказом об увольнении не ознакомили. 1 сентября забрала трудовую книжку. Цель - восстановиться на работу. Как действовать в этой ситуации?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Самарин Александр Валерьевич

Юрист Москва, стаж 10 лет

4.8 17424 отзывa

Здравствуйте. Доказывать в суде, что договор был заключен с нарушением положений ТК РФ в части заключения срочного договора. Но если работодатель грамотный, шансы на успех небольшие

02.09.2014, 23:36

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Кондакова Оксана Александровна

Юрист из города Москва

4.9 231 отзыв

Вам нужно подавать исковое заявление о восстановлении на работе. Вы получите компенсацию и вас восстановят. В связи с тем, что для заключения срочного трудового договора должны быть основания. Кроме того, можете написать жалобу в прокуратуру. Как правило в образовательные учреждения экономят на юридических услугах

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Несоблюдение условий трудового договора - как восстановиться на работу?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы