Как правильно уволить и принять работника после окончания срочного договора?

Вопрос №4773739 из г. Пермь
опубликован 03.09.2014, 20:56
Помогите пожалуйста в ситуации, которая скоро наступит... работник был принят по срочному договору на 3 месяца. После окончания 3-х месяцев его следует уволить и принять по бессрочному договору (он хочет продолжать у нас работать), потому, что должность у работника будет уже другой, либо составить доп. соглашение и написать приказ о переводе данного работника на ту (другую) должность, чем он работал прежде? Как правильно поступить? С уважением, Сидоренко И,А.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Издать приказ о переводе.

03.09.2014, 20:57
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 50 секунд

Юридические услуги в Пермь

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских