Как поступить, если уволили по инициативе работодателя за несоблюдение несуществующих правил безопасности?

Обращаться нужно в суд с иском о взыскании невыплаченной зарплаты.

Здравствуйте! Ну о такой наглости работодателя я еще не слыхивал)) Обращайтесь с жалобой в трудинспекцию и с исковым заявлением в суд о взыскании сумм заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, а также можете и о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе

За нарушение требования охраны труда, можно уволить (п.п. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) только в том случае, если данное нарушение повлекло тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создало реальную угрозу их наступления.

Соблюдение требований охраны труда является юридической обязанностью работника (ст. 214 ТК РФ). Поэтому для применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения по основанию, установленному указанной нормой, не имеет значения, была ли такая обязанность предусмотрена в трудовом договоре с виновным работником.

Применение наказания именно в виде увольнения в данном случае является лишь правом работодателя. Поэтому он может ограничиться выговором или замечанием либо вообще не применять взыскание к работнику.

Чтобы увольнение работника было законным, факт нарушения должен быть установлен комиссией (уполномоченным) по охране труда (пп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Соответственно, работодатель обязан организовать расследование нарушения требований охраны труда, которое может проводиться либо комиссией, либо уполномоченным по охране труда (пп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Данное нарушение может быть отражено в акте о несчастном случае, экспертном заключении, постановлении федерального инспектора по охране труда.

Если при проверке (в том числе проводимой по жалобе работника (ст. 193 ТК РФ)) обнаружится, что работодатель нарушил порядок увольнения либо уволил работника без достаточных на то оснований, Федеральная инспекция труда может потребовать устранить нарушение (т.е. восстановить работника с выплатой заработной платы за все время вынужденного прогула) и привлечь организацию к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Кроме того, вы можете обжаловать увольнение в суде, в комиссии по трудовым спорам или ином органе по рассмотрению таких споров (ст. 193 ТК РФ). Если суд (иной орган) признает увольнение незаконным, вас нужно будет восстановят с выплатой заработной платы за все время вынужденного прогула.

Обратились в трудовую инспекцию сейчас проводиться проверка на заводе,сколько она продлиться неизвестно

Уже месяц прошёл за это время можно за моральный ущерб с них взять,а на завод востанавливаться нету смысла,испортили завпись в трудовой и задерживают выплату.