Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Никита Владимирович

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Анапа, 04.09.2014, 20:31

Инцидент с работником, пропускающим тмц домой, вызывает ревизию в организации

Вопрос №4783743 из г. Анапа
опубликован 04.09.2014, 20:31

У нас в организации произошел инцидент в котором один из работников брал тмц домой. В момент отгрузки он был замечен. Мативируя свой поступок тем, что в последствии он собирался оговорить это с начальником, и купить это по закупочной цене, и тем самым вернуть на склад. Теперь у нас идет ревизия. Я хотел уволиться до этого инцидента. Т.к мне предложили работу в другом городе. И еще в том же городе в данный момент находиться моя мать, которая ухаживае за бабушкой, которая перенесла операцию. Фактически Я числюсь в другом отделе, но меня попросили заменить одного работка, когда тот увольнялся и вот почти два года я временно исполняю его обязанности. И до сих пор приказа о моём переводе не было из отдела в отдел.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Согласно ст.80 ТК РФ у Вас уважительная причина, поэтому может уволиться без отработки.

04.09.2014, 20:36

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Кузнецов Вячеслав Иванович

Юрист из города Анапа, стаж 22 годa

4.8 252 отзывa

Уважаемый Никита Владимирович!

Уточните пожалуйста суть вопроса.

05.09.2014, 11:23

Спросить юриста

Никита Владимирович

Автор вопроса

0 отзывов

Имеют ли право не дать мне увольнение. И повесить итоги ревизии.

Официально моего перевода небыло (соответственно записи в трудовой книжке тоже нет, на что у меня есть ксерокопия трудовой)

Каждое 1е число у нас выплаты заработной платы, за месяц предшествующий дате оплат. Но всвязи с этой ревизией у нас задержка уже 4 дня. И сколько она будет длиться, не известно.

Я отработав целый месяц, всвязи с этим проишедствием получил ещё поошрение в виде понижения кпд.

05.09.2014, 11:37

Спросить юриста

Кузнецов Вячеслав Иванович

Юрист из города Анапа, стаж 22 годa

4.8 252 отзывa

Добрый день!

1. Не имеют права не дать Вам увольнение.

2. Временный перевод с согласия работника оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. В нем прописываются основание перевода, его срок, новые обязанности работника, а также иные условия, которые отличаются от ранее установленных (размер заработной платы, режим рабочего времени и т.д.).

Обратитесь с заявлением к Работодателю о заключении соглашения о временном переводе на другую работу или соглашения о переводе на постоянную. При согласии в последнем случае обязательно должны произвести запись в трудовую книжку. В Вашем случае работодатель нарушил трудовой кодекс, есть основания подать жалобу в Трудовую инспекцию, но это уже по Вашему желанию.

3. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В случае невыплаты заработной платы и пособий граждане вправе обращаться в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. Для работодателей несвоевременная выдача заработной платы работникам грозит материальной, административной и уголовной ответственностью.

05.09.2014, 15:43

Спросить юриста