Возможно ли уволить работника с должности по совместительству без его согласия вузом, если он имеет основное место работы в этой же организации?
опубликован 05.09.2014, 09:45
Может ли работодатель (вуз) уволить работника с должности по совместительству (договор бессрочный) без заявления работника (при этом работник имеет основное место работы в этом же вузе)? Если может, то с какой формулировкой, по каким причинам?
---МОЖЕТ ПО ЛЮБОЙ ПРИЧИНЕ. В Т.Ч. И ПРИНЯТИЕ РАБОТНИКА НА ПОЛНУЮ СТАВКУ.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Спасибо, уточните, пожалуйста, что значит по любой причине.
"По любой причине" - это значит, что как захочет, так и поступит. Другой вопрос, будет ли это увольнение ЗАКОННЫМ! Но это, если я правильно понял, уже не интересует.
Юристы ОнЛайн: 77 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новочеркасск
Похожие вопросы
Имеет ли право работодатель уволить муз. Работника по совместительству при реорганизации учреждения. Если есть основной работник.
Если работодателя не устраивают итоги аттестации и он предлагает работнику перевод на более легкую работу
Права работника при работе по совместительству и возможность отказа от работы в выходной день на основном месте работы
Как решить вопрос с заменой работника в декрете на основную должность заместителя директора по воспитательной работе?
Сокращение работника по основному месту работы выплаты
Как работодатель должен поступить, если работник не прошел медосмотр - вопросы сроков и возможности возврата денег
Право работодателя на удержание работника на рабочем месте при отсутствии оплачиваемой работы и право работника
Совмещение должностей - правовые аспекты и ситуация в организации
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут