Влияние перевода на другую должность в разные фирмы и последствия досрочного расторжения трудового договора - анализ и рекомендации
опубликован 05.10.2007, 15:47
Ответ вот на такой вопрос. 1. Я работаю в фирме на должности менеджера по закупкам, руководство приняло решение перевести меня на ту же должность, но в другую фирму, не имеющую отношение к деятельности и компании в которой я сейчас работаю. Подскажите как правильно должен быть офрмлен перевод и какие могут быть последствия этого перехода.
2. Если заключается трудовой договор, имеются ли штрафные санкции за досрочное его расторжение работником.
Спасибо, Юлия.
Если вы ничего не имеете против перевода, то перевод оформляют увольнением по п.5 ст. 77 ТК РФ (перевод на работу к другому работодателю). Стаж у вас не прервется, право на отпуск при переводе сохраняется. По второму вопросу, не совсем ясно - штраф при расторожении срочного договора? Если да, то его сумма должна быть прописана в самом договоре. Если же речь идет о бессрочном договоре, то работник имеет право его расторгнуть в любое время, предупредив работодателя за две недели.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 2 дня
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 453 Поиск Регистрация