Права работницы на отпуск по уходу за ребенком и получение пособия после истечения срока срочного трудового договора в период отпуска по беременности и родам
опубликован 06.09.2014, 09:14
Нахожусь в отпуске по беременности и родам (родила), в период которого истекает срок срочного трудового договора (была принята временно на период отпуска по беременности и родам основного работника). Имею ли я право на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и получение пособия по уходу? Или меня уволят по истечении срока договора, несмотря на то, что я нахожусь на больничном (послеродовом)?
Имею ли я право на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и получение пособия по уходу?
---у вас НЕТ такого права. вас уволят по окончанию б/листа.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Котлас
Похожие вопросы
Вопрос о возможности увольнения и заключении нового трудового договора во время отпуска по беременности и родам
В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам.
Однако у работника - беременной женщины - 15 июня возникает право на отпуск по беременности и родам.
Оплата больничного по декрету временно принятой сотрудницы - проблемы и решения
Как продлить срок действия трудового договора временного работника в связи с продлением отпуска по беременности и родам?
Оформление продолжения трудового договора после отпуска по беременности и родам и заявления на отпуск по уходу
Вопрос о возможности продления отпуска по уходу за ребенком или увольнения после возвращения основного работника
Могут ли уволить работника по истечении срока срочного трудового договора в период отпуска по беременности и родам?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут