Основные шансы на победу в судебном деле о продлении срока трудового договора после увольнения и наличии беременности

Судебная практика неоднозначна, шансы есть, не на вашей стороне то, что договор был срочный.

Скорее всего да. См. ст. 261 ТК РФ

Нет, к сожалению не сможете.

Здравствуйте! К сожалению, в таком случае уже нет, расторжение трудового договора было правомерным, т.к. на тот момент Вы не предоставили документов, подтверждающих Вашу беременность

Уважаемая Анастасия Викторовна !

В Судах у нас в России не "играют", не "выигрывают" и не "проигрывают", так как Суд - это не Казино.

Истец вправе на основании положений Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК) оформить надлежащим образом исковое заявление и подать его в установленном ГПК порядке в Суд.

Ответчик или признает иск полностью или частично, или не признает исковые требования, ссылаясь на законы и свои доказательства.

Судья уже решает гражданское дело по существу на основании действующего законодательства и на основании прилагаемых сторонами дела (Истцом и Ответчиком) доказательств, вынося Решение об удовлетворении иска полностью или частично или об отказе в исковых требованиях Истцу.

У Вас был срочный трудовой договор, который расторгается в соответствии с положениями статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК).

Статья 79 ТК. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

С Вами работодатель расторгнул срочный трудовой договор 14.08.2014 на основании статьи 79 ТК.

То, что Вы узнали о своей беременности 01.09.2014 г. и сообщили об этом своему теперь уже бывшему работодателю, не является основанием для восстановления Вас на работе.

При оформлении любого иска в суд, следует уточнить у юриста надежность оснований для такого иска, так как в случае отказа судом в удовлетворении исковых требований, с истца судом могут быть взысканы судебные расходы ответчика, в т.ч. его расходы по оплате за услуги своего представителя (юриста или адвоката), а это как минимум от 10 тыс. руб. по таким гражданским делам.

Удачи Вам.