Может ли руководитель отказать в ежегодном отпуске, не принимая заявление о беременности и запрос на продление срочного договора?

Вопрос №11306488 из г. Тамбов
опубликован 01.09.2016, 20:27

Руководитель намеренно не принимает заявление и справку о беременности для продления срочного договора, но при этом принял заявление на отпуск согласно ст.260, может ли он отказать в ежегодном отпуске, опелируя тем, что у него нет справки о беременности и заявление на продление срочного договора? Договор заканчивается на период отпуска.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Здравствуйте! документы можете направить по почте, с описью вложения.

01.09.2016, 20:28

Нет ответа на вопрос. Спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 59 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Светлана

Автор вопроса

0 отзывов

Я спрашиваю, имеет ли работодатель отказать в отпуске согласно ст.260, если заканчивается срочный договор. Заявление на отпуск у него на руках есть, а документов для продления договора нет (он не имеет права отказать в продлении, но тем не менее документы с почты и от курьера он не принимает) Вопрос имея на руках заявление на отпуск согласно ст.260, работодатель имеет отказать в отпуске беременной, если срочный договор заканчивается?

01.09.2016, 20:32

Спросить юриста

Степанов Юрий Васильевич

Юрист из города Алейск, стаж 25 лет

4.5 21248 отзывов

Здравствуйте!Работодатель на основании ст.261 ТК РФ обязан продлить Вам срочный договор до окончания беременности,на основании Вашего заявления и справки. Поэтому СРОЧНО вышлите почтой заказным письмом с уведомлением о вручении данные документы. вам продлят договор и по ст.260 ТК РФ Вы уйдете в отпуск.Удачи!

01.09.2016, 20:51

Спросить юриста

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53137 отзывов

Вопрос имея на руках заявление на отпуск согласно ст.260, работодатель имеет отказать в отпуске беременной, если срочный договор заканчивается?

То, что Вы беременная - он официально не уведомлен.

Поэтому может отказать в предоставлении отпуска, т.к. отпуск предоставляется по графику отпусков, за исключением беременных.

Можно отправить письмо от имени доверенного лица, и работодатель не поймет, что письмо от Вас.

01.09.2016, 21:02

Спросить юриста

Светлана

Автор вопроса

0 отзывов

Он нарушает закон, но тем не менее, он может его не предоставить? С моей стороны все сделано, но документы им не приняты, только заявление на отпуск и то случайно взял.

01.09.2016, 20:57

Спросить юриста