Вопросы сокращения по статье 81 ТКРФ - что теряем, стоит ли соглашаться на увольнение по соглашению сторон и условия простоя

Вопрос №4799384 из г. Пермь
опубликован 06.09.2014, 22:10

15 августа нам выдали уведомление о сокращении по пункту 2 части первой ст. 81 ТКРФ. Написано, что трудовой договор будет расторгнут 15.10. 2014. В устной форме объявили, что с 09.09.14 по 15.10.2104 мы будем находиться в простое с оплатой 2/3 без выхода на работу. 05.09 нам выслали на подпись бумаги на увольнение по соглашению сторон (заставляют подписать). Подскажите, что мы теряем в данном случае, и вообще стоит ли соглашаться на подпись по соглашению сторон. Еще меня волнует простой - если наш офис закрыт, в трудовом договоре написано что приняты на работу в данный офис по конкретному адресу, нужно ли нам будет ездить в другой филиал на время простоя и почему 2/3 ведь при объявлении о сокращении мы должны получить за 2 месяца обычную з/пл.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Отказывайте подписывать по соглашению, требуйте увольнения по сокращению штата или численности. Будут принуждать, Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

06.09.2014, 22:14

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 3 минуты