Через какое время я могу взять обычный (оплачиваемый) отпуск?

Вопрос №48008 из г. Санкт-Петербург
опубликован 05.08.2002, 15:30
Я студент. При этом я работаю на постоянной работе, т. к. у нас интегрированная форма обучения на одном из курсов (учеба считается дневной). Имею ли я право на учебный отпуск. Является ли он оплачиваемым? Имею ли я право его требовать? Может ли он быть сразу же после обычного? Через какое время я могу взять обычный (оплачиваемый) отпуск? По ответу начальства - минимум через 6 месяцев. Распространяется ли этот срок на учебный отпуск? Если можно, поподробнее... Спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Уважаемый Илья.

В соответствии со ст.173 ТК РФ работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по ОЧНОЙ форме обучения, совмещающим учебу с работой, предоставляются учебные отпуска без сохранения заработной платы: для прохождения промежуточной аттестации (сессии) - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых гос.экзаменов - 4 мес., для сдачи итоговых гос. экзаменов - 1 мес.

Отпуск на сессию предоставляется в соответствии с программой учебного заведения при наличии справки из учебного заведения. Таким образом, Вы можете его потребовать в период сессии не зависимо от того, сколько времени прошло с момента начала работы. Но оплачиваться он не будет.

Что касается обычного ежегодного отпуска. Если Вы работаете в данной организации первый год, то право на отпуск возникает у Вас по истечении 6 мес. непрерывной работы в данной организации. (ст.122 ТК РФ). Впоследствии в соответствии с утвержденным графиком отпусков.

Если Вам нет 18 лет, ежегодный отпуск должен быть предоставлен Вам по желанию в любое удобное время (ст.267 ТК РФ).

С уважением

05.08.2002, 19:36
Задать вопрос юристу

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских