Права работника на оплачиваемый отпуск - какими правилами руководствоваться в ситуации с временным наймом и графиком работы 2 х 2?

Вопрос №10602154 из г. Москва
опубликован 20.05.2016, 22:33

Принята на работу временно, работаю 7 месяцев, график работы 2 х 2. Мне нужен отпуск оплачиваемый 5 дней, мне сказали, что я могу взять минимум 7 дней, при этом дополнили-что начальство может отказать, мотивируя. Что некем заменить... Поясните пожалуйста данную ситуация. Кто прав и на что я могу рассчитывать, чтобы при этом выгодно было мне? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Начальство может отказать, это правда , и имеет на это право. Во -первых, разделение отпуска на части (предоставление части отпуска) возможно только по соглашению сторон согласно статье 125 ТК РФ . Во-вторых, право на отпуск в удобное время принадлежит определенным ТК РФ и другими законами категориям работников (мужу в период отпуска по беременности жены, почетным донорам, Героям, Ветеранам боевых действий и т.д.). Обязан работодатель предоставить вам ежегодный отпуск до окончания того рабочего года , за который он предоставляется по определению и в период на усмотрение работодателя в соответствии с производственной ситуацией, потому что перенесение на следующий рабочий год возможно только с согласия работника согласно статье 124 ТК РФ . А вот за второй и последующие годы отпуска предоставляются в соответствии с очередностью, установленной графиком отпусков. Ст. 122, 123 ТК РФ.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Права работника на оплачиваемый отпуск - какими правилами руководствоваться в ситуации с временным наймом и графиком работы 2 х 2?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы