Права работника на оплачиваемый отпуск - какими правилами руководствоваться в ситуации с временным наймом и графиком работы 2 х 2?
опубликован 20.05.2016, 22:33
Принята на работу временно, работаю 7 месяцев, график работы 2 х 2. Мне нужен отпуск оплачиваемый 5 дней, мне сказали, что я могу взять минимум 7 дней, при этом дополнили-что начальство может отказать, мотивируя. Что некем заменить... Поясните пожалуйста данную ситуация. Кто прав и на что я могу рассчитывать, чтобы при этом выгодно было мне? Заранее спасибо.
Начальство может отказать, это правда , и имеет на это право. Во -первых, разделение отпуска на части (предоставление части отпуска) возможно только по соглашению сторон согласно статье 125 ТК РФ . Во-вторых, право на отпуск в удобное время принадлежит определенным ТК РФ и другими законами категориям работников (мужу в период отпуска по беременности жены, почетным донорам, Героям, Ветеранам боевых действий и т.д.). Обязан работодатель предоставить вам ежегодный отпуск до окончания того рабочего года , за который он предоставляется по определению и в период на усмотрение работодателя в соответствии с производственной ситуацией, потому что перенесение на следующий рабочий год возможно только с согласия работника согласно статье 124 ТК РФ . А вот за второй и последующие годы отпуска предоставляются в соответствии с очередностью, установленной графиком отпусков. Ст. 122, 123 ТК РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Возможность взять вторую часть отпуска после 7 месяцев работы - юридические нормы вопроса
Я работаю неделя через неделю, могу ли я требовать отпуск и расчитывать на оплачиваемый больничный?
Через какое время я могу взять обычный (оплачиваемый) отпуск?
Перенос отпуска в условиях работы на крайнем севере - правомерно ли это?
Вопросы о возвращении на работу после декретного отпуска и возможности временного оформления в другой должности
Как оформить отпуск в связи с свадьбой и возможные ограничения
Подскажите, пожалуйста, есть ли какие-либо ограничения на работу по такому совместительству (по часам, по занятости)?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут