Не будет же с большим животом по залу бегать, заказы разносить.

Вопрос №480543 из г. Саранск
опубликован 11.10.2007, 11:54

Организация наша ООО "Кафе". Вот уже который раз, пятый или шестой, принимаем сотрудницу на должность официанта, ждем, учим, когда она начнет самостоятельно работать. А тут через три месяца заявляет, что беременная. Не будет же с большим животом по залу бегать, заказы разносить. Соответственно переводим ее на более легкий труд. Опять принимаем следующую официантку. А с ней та же история. На сегодняшний день таких около 5-6 человек набралось. Подскажите, пожалуйста, как можно урегулировать трудовым договором (контрактом), чтобы девушки заявляли о своей беременности не раньше, чем хотя бы через год после приема на работу. Заранее спасибо. Светлана.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Друзин Алексей Игоревич

Юрист Москва, стаж 8 лет

5.0 463 отзывa

Вы можете заключать с ними срочный трудовой договор, тем самым избавите себя от лишних "легкорабочих".

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Выход есть, дальше дело техники.

С уважением, Друзин Алексей

11.10.2007, 12:03