1. Вычеты без оформления документально - правомерно ли это?\n2. Какие действия следует предпринять в связи с неполучением выплаты после увольнения?

Вопрос №4809800 из г. Новороссийск
опубликован 08.09.2014, 13:15

Отработал в фирме больше полутора месяцев. Получил зарплату на карточку (фирма в другом городе, трудовой договор не видел, хотя бухгалтер по телефону говорил, что есть) за 1 неделю и за месяц. А расчёт при увольнении и зп за 10 дней так и не получил, хотя уволился месяц назад. При выплате зарплаты за месяц работодатель произвёл вычет за документ, который был необходим для работы в этой должности и за который он сам заплатил. Но ведь я работал на него и это была его проблема. Первое время после увольнения работодатель грозил произвести ещё какие-то вычеты из расчёта,а потом просто перестал отвечать на звонки. 1.Имел ли он право производить вычеты никак не оформленные документально?

2.Обращаться нужно только в суд или ещё копию в прокуратуру и комиссию по труду? Есть ли в этом смысл?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Музыкантов Петр Владимирович

Адвокат Ульяновск, стаж 17 лет

4.8 4405 отзывов

.Обращаться нужно только в суд или ещё копию в прокуратуру и комиссию по труду?

Да, смысл есть.

Вы вправе, обратиться согласно ст. ст. 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,в Федеральную инспекцию по труду. который является органом государственной власти, который контролирует выполнение работодателями всех форм собственности требований трудового законодательства. . Любой работник вправе обратиться в инспекцию, указав в жалобе на допущенные работодателем нарушения его трудовых прав.

Образец:

В _______________________________

(наименование трудовой инспекции)

От ______________________________

(ФИО полностью, место работы,

должность, адрес)

ЖАЛОБА

Я состою в трудовых отношениях _________ (указать наименование работодателя и его адрес) с «___»_________ ____ г. Руководителем организации является _________ (указать наименование должности и ФИО руководителя, его телефоны).

Работодателем допущены следующие нарушения моих трудовых прав: _________ (подробно перечислить допущенные нарушения, указать когда и что произошло, как действовал при этом работодатель, о чем возник трудовой спор).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,

Прошу:

Провести проверку по перечисленным мною нарушениям.

Принять к лицам, допустившим нарушение моих прав, установленные меры ответственности.

Обязать работодателя _________ (перечислить, какие действия должен выполнить работодатель для восстановления нарушенных прав работника).

При проведении проверки сохранить конфиденциальность моих данных, не разглашать работодателю мои данные и вопросы, которые подлежат проверке.

Перечень прилагаемых к жалобе документов (при наличии их у работника):

Копия трудовой книжки или трудового договора

Расчетные листы

Другие документы, подтверждающие доводы жалобы в трудовую инспекцию

Дата подачи жалобы «___»_________ ____ г. Подпись _______

08.09.2014, 16:07