Расторжение договора и требования работника - законные ли они?
опубликован 09.09.2014, 11:54
Помогите разобраться в вопросе. Заключен договор между работником и работодателем, спустя год договор управление расторгло, т.к работник не исполнял должным образом своим обязанности, к тому же еще работник требует выплату компенсации за неиспользованный отпуск. Скажите пожалуйста, законны ли вообще требования работника? Каков характер возникших правоотношений? Спасибо большое!
Учится нужно самой, задачки решать не тут, а изучать ТК РФ. Если хотите учится знаниями других, платите порешаю все Ваши задачки
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 4 минуты
Исходя из вопроса это трудовые отношения и требования компенсации за неиспользованный отпуск законны. Так же отношения можно признать не трудовыми, а, например, договором подряда, в зависимости от того, что именно делал этот "работник".
Юристы ОнЛайн: 50 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Саратов
Похожие вопросы
Возникшие правоотношения и легитимность требований по выплате компенсации за неиспользованный отпуск и выходное
Как правильно уволить работника с договором о возмездном оказании услуг при ненадлежащем исполнении обязанностей
По окончанию договора положена ли выплата компесации за неиспользованный отпуск временному работнику?
Отказ в приеме билета на обратный путь с ссылкой на нормативный документ в связи с исполнением трудовых обязанностей
Работник уволен без выплаты компенсации за отпуск - история судебных разбирательств
Возможность получения компенсации за неиспользованный отпуск при наличии листа о нетрудоспособности - законность и права работника
У меня 7 недель неиспользованного отпуска.
Правовые последствия отсутствия подписи работодателя на срочный трудовой договор и возможность восстановления работника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут